noutati munca zilierilor


A fost extinsa lista domeniilor in care pot fi angajati zilieri, prin Ordonanta de Urgenta nr.26 / 2019 din 19 Aprilie 2019. Pana in decembrie 2019 va fi infiintat un registru electronic al zilierilor, care il va inlocui pe cel in format fizic, utilizat in prezent.


Folosirea zilierilor este din nou posibila in domenii precum restaurante, cazare, alimentatie publica sau publicitate, in conditiile in care la inceputul anului 2019 acest tip de munca nu putea fi desfasurata decat in domenii precum agricultura, pescuit si acvacultura, vanatoare sau silvicultura. Reducerea activitatilor in primele patru luni ale anului 2019 a reprezentat un cost suplimentar pentru angajatori prin necesitatea intocmirii de contracte individuale de munca.

Noutatea fiscala consta in faptul ca pe langa impozitul pe venit, in procent de 10 % a fost adaugat CAS in cota de 25%. Retinerea impozitului pe venit si CAS cade in sarcina angajatorului, zilierii trebuind sa primeasca pe zi munca echivalent in valoare/zi a salariului minim brut pe tara, acesta fiind indemnizatia bruta.

Zilierii in continuare vor fi neasigurati la asigurarea de sanatate, posibilitatea de a inscrie va fi prin depunerea declaratiei unice, separat incepand cu 1 Mai. Pentru asigurarea la accidente si boli profesionale, acestia nu vor fi asigurati, dar in cazul in care zilierul va suferi un accident sau boala profesionala, angajatorul va fi cel care va suporta cheltuielile medicale indiferent din ce culpa a avut loc incidentul.

Pana la finalul anului va fi infiintat Registrul electronic de evidenta al zilierilor in care angajatorii vor completa si transmite inregistrarile zilnic, inainte de inceperea activitatii catre inspectoratul teritorial de munca.

Perioada maxima pentru munca unui zilier ramane la 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic. Un zilier nu poate mai mult de 25 de zile la rand, fara repaus, in acest caz daca acesta persoana va fi folosita mai mult de 25 de zile calendaristice, angajatorul va putea incheia cu zilierul un contract individual de munca pe perioada determinata, in caz contrar legea prevede o amenda in cuantum de 6.000 lei.